- Ｑ．
- 最初の配属先・勤務地はどのように決められるのか教えてください。
- Ａ．
- 配属先については、ご本人の適性、専門、会社のニーズを考慮のうえ決定します。
勤務地については、会社側で決定いたします。
- Ｑ．
- 海外勤務希望ですが、海外での仕事のチャンスはありますか？
- Ａ．
- 大いにあります。ただし、まず最初は日本国内で仕事の技術を身につけていただくことが前提になります。
- Ｑ．
- 海外事業について教えてください
- Ａ．
- 現在の輸出比率は売上高の約１５％程度ですが、将来は輸出比率倍増を計画しています。
現在はドイツ（デュッセルドルフ）、米国（ニュージャージー）、中国（上海）に海外オフィスがあります。
今後はこれらの国々をはじめとする諸外国への営業拠点の進出など、グローバルな事業展開に向け活動を推進しています。
- Ｑ．
- 営業の仕事（スタイル）は？
- Ａ．
- 各事業部門によって、営業スタイルはかなり異なるのが当社の特徴です。
たとえば化学品２部は大手化学メーカーを相手にし、扱う数量もスケールが大きい営業と海外大手化学メーカーへの客先訪問が中心となります。
化学品１部は地場密着型で多くの顧客を相手にした営業。
機能材事業部は各製品ごとに技術力の高い個別客先ニーズに対応した東奔西走の営業。
ファインケミカル事業部は輸出比率が高く、海外出張が多いのが特徴です。
- Ｑ．
- 文系出身で化学メーカーの営業が務まりますか？
- Ａ．
- 化学メーカーの営業と聞くと、理系出身の営業職が多いと思われがちですが、実際には化学品事業部
住設事業部など文系出身の営業職も大勢います。
業界は違っても、自分が担当する製品に関する情報は誰よりもよく知っていなければなりませんが、
会社に入ってから勉強すれば十分に対応可能です。
- Ｑ．
- 配置転換、転勤の有無について教えてください。
- Ａ．
- ご経験やスキルを伸ばしていただくため、配置転換、転勤は原則としてあります。
- Ｑ．
- 自分のキャリアや評価について上司と話すことができますか
- Ａ．
- 当社の人事制度では上司と本人の間のコミュニケーションを最も重要と位置づけています。
目標設定時や、評価時には必ず面談が実施され、その中でキャリア等について話し合いがなされます。
- Ｑ．
- 新入社員の研修制度について教えてください
- Ａ．
- 入社式終了後から約1週間、新入社員は全員で集合研修となります。
この研修では当社各部門の説明、ビジネスマナーや仕事の進め方など、社会人として必要なベーシックな知識を学習します。
その後は工場研修やＯＪＴ研修などを予定しています。
|
Copyright(C) 2010 DAISO Co., Ltd. All rights reserved.
